立芯科技
立芯科技,立芯科技股份有限公司
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公司通過建立合理的薪酬結構、規范的薪資標準與動態薪酬調整機制，確保薪酬的外部競爭性與內部公平性。
同時，公司重視人文關懷，建立了完善的福利制度。公司福利包含國家法定福利，并且結合公司實際情況，制定并實施個性化的福利政策，以期員工長期與立芯共同發展。
Target bonus
Five insurances and one fund
Cash allowance
Physical examination
Free shuttle bus
Annual tourism
Training promotion
Consolation gift
Paid annual leave
Special Award
Post salary
HOLIDAY
公司按照職位價值貢獻的方式將職位劃分為不同的序列，為各序列規劃了管理和專業技術類兩類職業發展通道，從事專業技術類職位與管理類職位的員工具有同等的發展空間和機遇。公司鼓勵員工在同一職位上不斷的提升專業技術和管理能力，獲得縱向的崗位晉升員工也可以在管理與專業通道之間橫向流動，使不同層次、不同職位的員工均可根據自身能力素質和公司工作需要進行職業規劃，讓自身潛能得到充分挖掘，才華得到充分發揮，為員工搭建實現人生價值的平臺，實現公司與員工共同成長與發展。
